Как сформировать позитивное восприятие HR бренда на рынке труда

Букмекерские компании продолжают менять восприятие общества, в том числе как работодатели, и получили признание ключевых российских рейтингов: РБК, Forbes и HeadHunter каждый год все охотнее включают букмекеров в списки лучших работодателей России. Но полноценно решить проблему удастся через несколько лет. Более того, дефицит кадров в индустрии сохраняется, и компании ведут борьбу за узкий круг специалистов, а по некоторым профессиям конкурируют с гигантами IT, финтеха и e-commerce. Как привлекать лучшие кадры в индустрию? Как разрушать мифы и демонстрировать зрелую культуру? Каким должно быть ценностное предложение для кандидатов? Какие HR-инструменты помогают справляться с вызовами рынка: подбор, реферальные программы, внутреннее повышение квалификации? Как показать эффективность усилий для бизнеса?

Как сформировать позитивное восприятие HR бренда на рынке труда

Модератор

Выступающие

Трансляция

Анастасия Хрисанфова

Анастасия Киреенко

Вера Климанова

Леонид Коен

Дмитрий Рафальский

Екатерина Смирнова